انتصاب مدیر پرستاری بیمارستان کودکان حکیم، رقیه عابدی گیلاوندانی

در تاریخ 19 آذرماه 1401 طی حکمی، دکتر صادق نیت ریاست بیمارستان کودکان حکیم، سرکار خانم رقیه عابدی گیلاوندانی را بعنوان مدیر پرستاری بیمارستان کودکان حکیم منصوب نمودند.

سرکار خانم عابدی دارای 25 سال سابقه مدیریتی را دارا می باشند.

 

از جمله مهمترین وظایف مدیریت پرستاری بیمارستان عبارت است از :

1-پیش بینی برنامه سال پرستاری (برنامه بهبود کیفیت و برنامه های عملیاتی) در دوحیطه بالینی و مدیریتی براساس برنامه
استراتژیک بیمارستان

2-تعیین اهداف کوتاه مدت و بلند مدت و میان مدت حیطه پرستاری بیمارستان و زمان بندی دستیابی به اهداف مورد نظر

3-برنامه ریزی مدون اجرایی برای ارتقاء دانش و مهارت حرفه ای کادر پرستار

4- برنامه ریزی مدون اجرایی برای آموزش بیماران در بیمارستان

5- برنامه ریزی مدون اجرایی جهت تربیت و پرورش نیروی انسانی و تفویض اختیارات ، جذب و نگهداشت نیروی پرستاری

6- برنامه ریزی مدون اجرایی در زمینه بهبود کیفی مستمر مراقبتها ی پرستاری

7- ارایه پیشنهاد بودجه مورد نیاز برنامه های پرستاری و اولویت بندی آنها

8- رهبری و هدایت واحدهای زیربط در جهت تحقق اهداف سازمانی

9- تصمیم گیر ی جهت تعیین جانشین ،انتصابات،ارتقاءوماموریت وجابجایی کادر پرستاری

10- برنامه‌ریزی جهت تشکیل و شرکت در کمیته‌های خاص با شرح وظایف مدون (آموزشی، آموزش به بیمار، پژوهشی ، کنترل عفونت و...)

11- تهیه فرایند مشخص برای ارزیابی عملکرد کارکنا ن پرستاری

12- نظارت برنحوه نظارت و ارزیابی تیم ارزیابی ( سوپروایزران بالینی ،آموزشی ، کنترل عفونت و سر پرستاران )

13- تهیه وابلاغ حدود انتظارات کارکنان رده های مختلف شغلی تحت نظررا را براساس شرح وظایف و سندهای بالا دست

14-استفاده از نتایج ارزشیابی هادر کنار ملاکهای چهارگانه تحصیلاتی، دانشی، مهارتی و تجربه برای انتصابات وارتقاءواحرازپستهای مدیریتی

15- برآورد کمی وکیفی نیروی انسانی زیر مجموعه را و حجم کار بخش های مختلف و بیمارستان

16- نظارت بر تخصیص و چیدمان نیروی انسانی و رعایت توازن در بکارگیری کارکنان از نظر ترکیب رده های شغلی و سابقه افراد و تعداد آنها دربخشهای مختلف بیمارستان

17- مشارکت فعال در مصاحبه با داوطلبان، انتخاب وبکارگیری افراد واجد صلاحیت ،تعیین صلاحیت حرفه ای و غیر حرفه ای و جابجایی وانتقال کادرپرستاری

18- اتخاذ تدابیر لازم و ارائه راهکارهای اساسی در جهت ایجاد تقویت انگیزش در کارکنان گروه پرستاری