نوبت دهی آنلاین
متن مورد نظر خود را جستجو کنید
واحد رسیدگی به شکایات

واحد رسیدگی به شکایات بیمارستان کودکان حکیم در راستای صیانت از حقوق گیرندگان خدمت و ارتقاء کیفیت ارائه خدمات درمانی و بهداشتی، با رویکردی پاسخگو و مسئولانه فعالیت می‌نماید. این واحد متعهد است شکایات، انتقادات و پیشنهادات بیماران، همراهان و سایر ذی‌نفعان را با حفظ اصل محرمانگی، بی‌طرفی و رعایت کرامت انسانی، دریافت و در کوتاه‌ترین زمان ممکن بررسی و پیگیری نماید. فرآیند رسیدگی به شکایات بر اساس ضوابط ابلاغی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و مطابق با استانداردهای اعتباربخشی ملی انجام می‌شود. مراجعین محترم می‌توانند از طریق راه‌های زیر با این واحد ارتباط برقرار نمایند:

  • مراجعه حضوری به دفتر واحد رسیدگی به شکایات (طبقه همکف)
  • تماس تلفنی با شماره: ۰۲۱۶۷۶۴۸۷۱۱

«صدای شما، راهنمای پیشرفت ماست»

  • تاریخ انتشار : 1405/03/10 - 12:52
  • تعداد بازدید کنندگان خبر : 89
  • زمان مطالعه : 1 دقیقه

نشست مرور دستاوردهای یک‌ساله مدیران کشیک بیمارستان فوق تخصصی حکیم و تبیین اهداف سال دوم

دکتر سعید مرادی در نشست یک‌سالگی طرح «مدیر کشیک» ضمن تقدیر از ۱۱ مدیر کشیک، اهداف سال اول را مرور و اهداف سال دوم را تبیین کرد. در این نشست بر فرهنگ‌سازی در شیفت‌های عصر، شب و تعطیلات، تبدیل دانش ضمنی به دانش صریح و نیز کاربرد نظریه آشوب (Chaos Theory) برای تصمیم‌گیری و حل مسائل با نگرش غیرخطی تأکید شد.

به گزارش روابط عمومی بیمارستان فوق‌تخصصی کودکان حکیم دانشگاه علوم پزشکی تهران، به مناسبت نخستین سال آغاز به‌کار «مدیر کشیک» در شیفت عصر، شب و روزهای تعطیل، نشستی با حضور دکتر سعید مرادی، مدیر بیمارستان فوق‌تخصصی کودکان حکیم برگزار شد.

در این نشست، دکتر مرادی ضمن تقدیر و تشکر از زحمات یک‌ساله ۱۱ نفر از مدیران کشیک که در اجرای این برنامه نقش‌آفرین بودند، به مرور اهداف سال اول و بررسی روند تحقق آن‌ها پرداخت و در ادامه، اهداف سال دوم را تبیین و مسیر پیشِ رو را تشریح کرد.

از محورهای مهم مورد تأکید در این جلسه، فرهنگ‌سازی اصولی و منسجم در شیفت‌های عصر و شب و همچنین روزهای تعطیل بود؛ به‌گونه‌ای که هماهنگی تیمی، پاسخگویی سریع و استانداردسازی تصمیم‌ها در این بازه‌های زمانی تقویت شود. همچنین بر ضرورت تبدیل «دانش ضمنی» مدیران کشیک به «دانش صریح» و اشتراک‌گذاری تجارب، به‌عنوان راهکاری برای ارتقای یادگیری سازمانی و انتقال تجربه میان شیفت‌ها تأکید شد.

در بخش دیگری از نشست، نظریه آشوب (Chaos Theory) مرور شد و درباره استفاده از این نظریه در تصمیم‌گیری‌ها و ایجاد نگرش غیرخطی در حل مسائل بحث و تبادل نظر صورت گرفت؛ رویکردی که می‌تواند در مواجهه با شرایط پیچیده و گاه پیش‌بینی‌ناپذیر محیط بیمارستانی، به تصمیم‌های دقیق‌تر و منعطف‌تر کمک کند.

  • کد خبر : 322095
مریم سادات مشعشعی
تهیه کننده:

مریم سادات مشعشعی

تصاویر

0 نظر برای این مطلب وجود دارد

ارسال نظر

نظر خود را وارد نمایید:

متن درون تصویر را در جعبه متن زیر وارد نمائید *
تنظیمات پس زمینه